Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Nõustaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud personalijuhti, kes aitaks kujundada ja ellu viia meie organisatsiooni personalistrateegiat. Personalijuht mängib võtmerolli töötajate rahulolu, arengu ja organisatsioonikultuuri edendamisel. Selles rollis töötate tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et tagada personalipoliitikate ja -protsesside tõhus toimimine.
Teie ülesandeks on nõustada juhte tööõiguse, töötajate arengu, värbamise, töövaidluste ja muude personaliküsimuste osas. Samuti toetate töötajaid nende karjääriarengus, lahendate konflikte ja aitate kaasa positiivse töökeskkonna loomisele. Personalijuht peab olema kursis tööseadusandlusega ning suutma tõlgendada ja rakendada seda organisatsiooni vajadustele vastavalt.
Lisaks vastutate personaliprotsesside arendamise ja optimeerimise eest, sealhulgas jõudluse hindamise süsteemide, koolitusprogrammide ja töötajate kaasamise algatuste eest. Olete oluline lüli juhtkonna ja töötajate vahel, aidates kaasa strateegiliste otsuste tegemisele, mis mõjutavad kogu organisatsiooni.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, empaatiline ja analüütilise mõtlemisega. Teil on tugev arusaam personalijuhtimise parimatest tavadest ning võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri kujundamise vastu, siis ootame teid meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Nõustada juhte personaliküsimustes ja tööõiguses
- Toetada töötajate arengut ja karjääriplaneerimist
- Arendada ja rakendada personalipoliitikaid ja -protsesse
- Lahendada tööalaseid konflikte ja vaidlusi
- Koordineerida värbamis- ja sisseelamisprotsesse
- Jälgida tööseadusandluse järgimist
- Juhtida jõudluse hindamise ja tagasiside süsteeme
- Algatada ja juhtida töötajate kaasamise programme
- Toetada juhtkonda strateegilistes personaliküsimustes
- Koguda ja analüüsida personalialast statistikat ja andmeid
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 3-aastane kogemus personalitöös
- Hea teadmistepagas Eesti tööseadusandlusest
- Suurepärased suhtlemis- ja nõustamisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Kogemus personaliprotsesside arendamisel
- Hea arvutikasutusoskus (MS Office, HR tarkvarad)
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas olete varem lahendanud tööalaseid konflikte?
- Milliseid personaliprotsesse olete arendanud või parandanud?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise organisatsioonis?
- Milline on teie lähenemine töötajate kaasamisele?
- Kuidas toetate juhte personaliküsimustes?
- Milliseid HR tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja arenguvajadusi?
- Kuidas käsitlete tundlikke või konfidentsiaalseid olukordi?
- Mis motiveerib teid töötama personalivaldkonnas?
